31. jaanuarilTaixing Co., Ltd.pidas oma esimese teise töötajate esindajate koosoleku ja esimese teise ametiühinguliikmete esindajate koosoleku. Partei filiaali sekretär ja Taixing Co., Ltd. peadirektor Zhang Yuliang esitas haldustöö aruande pealkirjaga "Usalduse tugevdamine, vastutuse võtmine ja hoolas töötamine ning uue peatüki kirjutamine Taixing Co., Ltd. kvaliteetses arenduses."
Haldustöö aruandes vaadeldi põhjalikult Taixing Co., Ltd. tööd 2025. aastal ja põhiülesandeid "14. viie aasta plaani" perioodil. Aruandes juhiti tähelepanu sellele, et 2025. aastal viis Taixing Co., Ltd. kohusetundlikult ellu kõrgema parteikomitee otsuseid ja lähetusi, keskendudes tööalgatusele "Viis integratsiooni ja uuendamise aasta". Kooskõlastatud jõupingutuste ja hoolsa tööga ületas ettevõte raskused ja jõudis edasi sellistes põhivaldkondades nagu tootmine ja käitamine, ohutus ja keskkonnakaitse, tehnoloogiline innovatsioon ja säästlik juhtimine, saavutades tootmises ja müügis uusi tippe ning pidevalt parandades tegevuskvaliteeti ja -tõhusust, täites edukalt kõik aastased eesmärgid ja ülesanded. "14. viie aasta plaani" perioodil kasutas Taixing Co., Ltd. ära uue materjalitööstuse arenguvõimalused, arendas sügavalt kõrgetasemeliste keskkonnasõbralike leegiaeglustite valdkonda, reageeris aktiivselt turukõikumistele ning edendas pidevalt võtmeülesandeid, nagu süsteemide ehitamine, tööstuse, ülikooli ja teadustöö tõhususe parandamine ning kulude vähendamine ja koostöö. Ettevõte laiendas järk-järgult oma siseriiklikke ja rahvusvahelisi turge, saavutades stabiilse toimimise ja jätkusuutliku arengu, pannes tugeva aluse ning kogudes väärtuslikke kogemusi ümberkujundamiseks ja ajakohastamiseks 15. viie aasta plaani perioodil.
Pärast 15. viie aasta plaani ja 2026. aasta olukorra ja ülesannete põhjalikku analüüsimist juhiti aruandes tähelepanu sellele, et 15. viie aasta plaani periood on kriitiline etapp uue materjalitööstuse iteratsiooni ja uuendamise ning üha karmima turukonkurentsi jaoks.Taixing Co., Ltd.peab juhinduma Xi Jinpingi mõtteviisist Hiina omadustega sotsialismist uueks ajastuks ning Hiina Kommunistliku Partei 20. Rahvuskongressi ja sellele järgnevate täiskogu istungjärkude vaimust, kasutama energiakontserni uue materjalitööstuse strateegilisi arenguvõimalusi ning rakendama vankumatult kõrgemate võimude üldisi otsuseid ja kasutuselevõttu. 15. viie aasta plaani esimese aastana on 2026. aasta nii oluline hetk, mis ühendab minevikku ja tulevikku, kui ka raskete väljakutsetega tegelemise ning Taixing Co., Ltd. ümberkujundamise ja uuendamise aasta. Taixing Co., Ltd. kasutab ära oma tööstuslikud eelised, järgib põhiprintsiipi arendustegevuseks ja koostööks, milleks on "rinnahoidja". puudujääke, keskenduda oma põhiülesannetele ja põhitegevusele ning püüda edendada ettevõtte kvaliteetset arengut.
Seejärel toimusid konverentsil erinevate delegatsioonide kohtumised. Pärast tööaruande hoolikat uurimist ja arutamist väljendasid delegaadid üksmeelselt, et aruanne võttis realistlikult kokku 2025. aastal ja "14. viie aasta plaani" perioodil toimunud ettevõtte ümberkujundamise ja arengu saavutused ja õppetunnid. Samuti leppisid nad kokku, et 2026. aasta töökorraldus ja edasine areng "15. viie aasta plaani" perioodil on selged, sihipärased ja tõhusad. Delegaadid väljendasid oma pühendumust kasutada seda konverentsi kui võimalust keskenduda kindlalt 2026. aasta eesmärkidele ja ülesannetele, töötades usinalt ja sihikindlalt, et aidata kaasa Taixing Co., Ltd. stabiilsele arengule, võttes ennetavaid meetmeid sellistes valdkondades nagu ohutusjuhtimine, igakülgne eelarve koostamine, reformide süvendamine, tegevuse tõhususe parandamine ja parteide ülesehitamise tugevdamine.
Koosolekul vaadati läbi ja kiideti heaks mitmed otsused, sealhulgas Taixing Co., Ltd. 2025. aasta haldustöö aruanne, 2025. aasta finantseelarve ja 2026. aasta finantstöö korralduse täitmise aruanne ning aruanneTaixing Co., Ltd.2025. aasta ohutustoodangu olukord ja 2026. aasta töökorraldus. Zhang Yuliang ja Li Guangyu, kes esindavad vastavalt ettevõtet ja töötajaid, allkirjastasid 2026. aasta kollektiivse palgalepingu.
Kohtumine lõppes Internatsionaali laulmisega.
